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人力资源服务企业科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，面对不确定性的增强，2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下，市场已经从增量提速转向存量挖掘。而面对激烈的同质化竞争，以及后疫情时代的创新和转型需求，企业将降本提效作为主要战略目标，以求保持韧性和增强抗风险能力。