昆明信息港讯（昆明日报 记者李思娴）日前,市委组织部在全市组织系统中开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动,包括业务处室每年至少研究制定2条“上温度”工作举措、提出3项“下基层”调研任务;承诺“首问”负责,不得以“不知道”等用语答复基层和服务对象;全年一半以上的组工干部用一半以上的时间开展调研等16条细化举措,推动全市组织系统把“当好排头兵”的要求贯穿组织工作和组工干部队伍建设全过程,实现作风大转变、能力大提升、工作大落实。

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全面推动组织工作

上温度

8方面措施

领导干部垂范:班子成员和县处级干部每人每年牵头调研3项重点难点工作,班子为基层解决实际困难不少于30件;

处室细化任务:业务处室每年至少研究制定2条“上温度”的工作举措,全链条闭环推进落实;

主动倾听意见:每年面向基层和服务对象征集1次需要解决的困难问题,以及对组织部门自身建设的意见和建议;

承诺“首问”负责:不得以“不知道”“不清楚”“不属于我管”等用语答复或推诿;

减轻基层负担:减少发文数量,提高会议质效,严控微信群数量;

打造党员之家:以扩大覆盖面、增强凝聚力为重点,打造党员之家;

建设干部之家:以提振精气神、增强战斗力为重点,建设干部之家;

搭建人才之家:以优化环境、提供平台为重点,搭建人才之家。

全面推动组工干部

下基层

8方面举措

定期开展调研:每周确定一天时间为“固定调研日”;

领导挂钩联系:部班子成员和县处级干部分别建立联系点开展调研;

增强调研实效:业务处室每年至少提出3项年度重点调研任务;

科学规划调研:调研不制方案、不设路线、不开汇报会、不要求准备书面汇报材料,避免同时或者频繁到同一地扎堆调研;

改进调研方式:坚持小切口、大主题,全年一半以上的组工干部用一半以上的时间开展调研;

注重态度方法:让谈话对象切实能感受到“娘家人”的温暖;

减少陪同人员:无直接工作任务人员一律不到现场;

严肃调研纪律:调研期间原则上在内部食堂安排工作餐。