现代人为什么离婚率那么高，本质就是刚开始的时候没有看准人。

(相关资料图)

识人这件事没有人能做到百分百准确，刘邦和朱元璋都很厉害，他们都看错过好多人。高手看人准确率是多少，十个人也就七八个。人本身就是不确定的，可能突然发生一个争吵，一个车祸，人的价值观马上就会改变，从阳光变得嫉恶如仇。

中国很多人实际上价值观是不稳定的，古人是有价值观的，也就是“仁义礼智信”，古人从小就要读《三字经》，而现代人对道德教育不够重视，所以价值观不稳定，也导致了遇到事情时容易摇摆不定。

识人确实比较难，所以我们才要练就识人的能力，我自己识人的能力也不是特别好，但比一般又强一点，我有个特点，看员工不太准，看合伙人还不错，像老高电商管理学院的湛广院长，老高电商国学院的咏和老师，还有我投资的40多家公司，每一个人都还挺好的，没有一个是骗子，也没有一个不靠谱，没有一个人坑过我，当然我也没有坑过任何一个合作伙伴，这一点我很自豪。

那识人里面的逻辑是什么呢？就是道德，也就是仁义礼智信。

1

「仁」字

「仁」字是一个单立人一个二，合在一起就是仁。所谓的仁爱，就是这个人除了考虑自己，是不是还考虑第二个人？曾经有一个项目，我本来已经准备投对方了，结果无意间看到他在5A级写字楼里吐了一口痰，我就以资金不足为借口拒绝了合作。

不要觉得只是吐了一口痰，实际上反映的是这个人不在乎别人的感受，如果这个人是员工，那更加不能要，因为不在乎别人的感受，他也不会在乎公司、同事和客户。

我跟客户吃饭也是在观察人，有的客户夹菜夹到别人面前，还有的客户把菜放在自己面前，或者只给自己倒酒，不给别人倒酒，这样的人我一般都不合作。别小看吃饭，吃饭是一门学问，这些行为的潜意识体现的都是自私，他本人可能都感受不到，实际上就是眼里没有别人。

前不久的金冠俱乐部大咖私享会里

我与金冠俱乐部兄弟们聚餐

顶级高手是眼里只有别人没有自己，次级高手是眼里有别人也有自己，最差的是只有自己没有别人，这种人是不可能成功的，这种人也做不了管理。

因为管理者一定要有仁爱之心，眼里要有团队，要有员工，要有帮助员工之心，成就员工之心，自私是允许的，因为自私是人之天性，但在自私之前请一定要成其私，成就别人的私心，让员工多赚钱，让员工多成长，让自己也能够得到成长。

我曾经面试过一个员工，首先敲门，然后对我鞠了个躬，说老板请问一下，我可以坐这吗？我说可以，坐下后他说我的包可以放这吗？我说可以。

其实光这几个动作，我觉得他已经过了，简历都不用看了，不要小看他这几句话，实际上一代表的是素养，二代表的是他眼里有别人。

2

「义」字

「义」字通宜，做该做的事情，不做不该做的事情。这也能够快速判断一个人，因为很多人会有一些异常行为，做的是一些不该做的事情，这样的例子在生活中也很多，可以仔细观察。

遇到一个陌生人，不管对方讲的事是什么，我用5-10分钟就可以快速判断出来这个人是不是值得。比如有人找我谈合作，我就会问一个问题——这个合作，你打算什么模式呢？有的人讲了一大堆，讲的都是我能给他什么，对我有什么帮助的一句都没有，全是对他有什么好处。这样的人马上pass，因为眼里只有自己，这种人不能合作。

还有的人可以通过判断面相来识别，通过看他骨骼、脸型、鼻子、耳朵，很多东西都能看出来，至少看准一部分。比如说看眼睛，不靠谱的人眼睛鬼鬼祟祟，游离不定，还有的人眼睛里没有感动，这样的人都要谨慎结交。

3

「礼」字

「礼」是对世界、他人、生命的一种敬畏，我跟老婆结婚已经很多年了，至今老婆给我倒杯水我都会说一声谢谢，这已经是常态了。这种尊敬和敬畏也包括对待员工，因为这些行为都不能当做是应该的，要对此有一种感恩之情，生活中到处都有礼。

礼也是仁的一种表现，家族吃饭都是爷爷等长辈先吃，看起来是繁文缛节，其实背后代表的是一种尊敬，哪怕是自己的家人也应该尊敬、敬畏，这些是符合道的。为什么叫道德仁义理智信，就是道没有了才有德，德没有了才讲仁，仁没有了才讲义，义没有了才讲礼。

4

「智」字

「智」是这个人思维是否清晰，有的员工是迷糊的，连逻辑都讲不清楚，讲一个事情没有条理，那他做事一般也是没有条理，没有逻辑的，没有逻辑就意味着他是没有计划的，这样的员工也要谨慎选择使用。

5

「信」本质是一种约定，是一种承诺，无时无刻都存在着，各个岗位各司其职，不让其他人操心，面试者无故迟到，离职等，这都是信的一种表现，离职就能体现一个员工的责任心和信诺，因为分手看人品，透露了人的本性。

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这些内容是我多年沉淀的经验，不管能吸收多少，在人的脑海中都一定会形成记忆，希望对大家有益处，人生的相遇都是刹那，如果你看了这篇内容受益了，那就非常好，因为你受益了，那你一定会去影响你的下一代。

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